Ganzheitliche Zielsysteme
Führen von Menschen mit Zielen mit System
Der Erfolg von Managementlösungen wird oft dadurch begrenzt, dass Visionen, Ziele, Strategien und Ergebnisse nicht oder unzureichend miteinander in Beziehung gebracht werden.
Mit dem Aufbau eines zielbasierten Führungssystems machen wir Ziele und Strategien messbar und nachvollziehbar und schaffen mit Ihnen die Grundlage für das systematische Führen mit Zielen und für mehr Effizienz in Ihrer Organisation.
Der Aufbau Ihres passgenauen und integrierten Zielesystems erfolgt mit Ihnen auf der Grundlage einer umfassenden Analyse und systematischen Ableitung von Erfolgsfaktoren und einer Zielkaskade:
- Zweck des Unternehmens
- Ermittlung der Kunden und Interessengruppen und deren Anforderungen
- Ermittlung weiterer externer Anforderungen (u.a. Wettbewerb, Gesetzgeber, Kostenträger, Stand der Wissenschaft/Evidenzbasierte Leitlinien etc.)
- Ermittlung interner Anforderungen bezogen auf die Dienstleistungen bzw. Produkte, technische Bedingungen, Knowhow
- Ermittlung der strategischen Erfolgsfaktoren (u.a. für die Schaffung eines Mehrwerts für Kunden und ggf. weitere Interessengruppen)
- Potenzialermittlung unter Anwendung anerkannter Methoden
- Aufbau eines kaskadierten Zielesystems für alle gewünschten Unternehmensbereiche und –ebenen mit aussagefähigen Messgrößen
- Ableitung eines Systems zur Messung, Analyse und Ableitung von Verbesserungspotenzialen und Aktionsplänen
- Berücksichtigung der Ergebnisse und Anerkennung in Selbst- und Fremdbewertungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Anfrage!